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[问答] 【76037】 下列选项中,有关我国员工持股计划的论述不正确的是( )。 A. 根据我国有关政策规定,所有企业的员工都允许参与员工持股计划 B. 我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定,所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式,少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式 C. 员工持股的资金来源通常有如下几种方式:员工的自有资金;由公司非员工股东担保,向银行或母公司贷款;可将公司公益金、工资结余划为专项资金,借给员工认购或直接认购股份,并按一定原则分配给员工;存量资产转让的方式下,允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份,员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份 D. 员工持股会通常设有会员大会和理事会,部分还设监事会,这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会

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[问答] 【76081】 下列选项中,属于杠杆型ESOP的特点的是( )。 A. 杠杆型ESOP是从公司贷款,或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款,来购买现有的或公司新发行的股票 B. 公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的 C. 由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金 D. 贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税 E. 这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出

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[问答] 【76083】 在我国,员工持股的资金来源通常有( )。 A. 员工的自有资金 B. 由公司非员工股东担保,向银行或母公司贷款 C. 可将公司公益金、工资结余划为专项资金,借给员工认购或直接认购股份,并按一定原则分配给员工 D. 存量资产转让的方式下,允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份,员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份 E. 企业年金

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[问答] 【76037】 下列选项中,有关我国员工持股计划的论述不正确的是( )。 A. 根据我国有关政策规定,所有企业的员工都允许参与员工持股计划 B. 我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定,所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式,少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式 C. 员工持股的资金来源通常有如下几种方式:员工的自有资金;由公司非员工股东担保,向银行或母公司贷款;可将公司公益金、工资结余划为专项资金,借给员工认购或直接认购股份,并按一定原则分配给员工;存量资产转让的方式下,允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份,员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份 D. 员工持股会通常设有会员大会和理事会,部分还设监事会,这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会

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[问答] 【145460】 以下不属于员工持股计划的是( )。 A. 员工广泛参与 B. 参与各方的获益限制 C. 税收减免 D. 投股权利

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[问答] 【88407】 ICLL是一家大型信息技术公司,坐落在美国。"除非你是自营职业者,否则你或许就要重视公司福利的价值",ICLL的就业指导凯瑟琳特纳(Catherine Turner)在解释ICLL最近采用的弹性福利方案的原因时说,"我们最初的目标是双重的。一方面,我们想找到一种用于向个人通告有哪些福利的工具,另一方面我们想给人们机会去选择他们所想要的福利。" 在各种中心小组帮助识别一揽子福利计划应该包括哪些福利之后,该方案于1997年展开。ICCL的方案允许员工选择较高的薪金加较低的一揽子福利计划,或者选择较低的薪金加较高的一揽子福利计划。该方案包括的福利有养老金计划、免费午餐、公司产品打折、汽车保险、节假日时间的买卖、牙科保险、危重疾病计划以及托儿津贴等。对享有的所有福利权利的计算,公司是依据员工本应获得的薪金进行的,弹性方案没有改变总收入在福利上的支出比例。 除此以外,公司还为每个员工开立了灵活支出账户。所谓灵活支出账户是指员工在付税之前,可将一部分收入转入用于支撑某些福利的账户。这些灵活的支出账户容许员工将税前的货币收入用来购买额外的福利。举例来说,假定某一个员工月收入为5 000元,其中的500元被扣除并放入一个灵活支出帐户。从税收的角度来看,这500元不能算作总收入,从而需要纳税的收入就相应的降低了,但是这500元必须用于购买额外的福利,法律规定灵活支出账户中的资金只能用于购买以下福利:1.额外医疗保险;2.家庭医疗保险;3.人寿保险等。此外,税收法规还规定,如果到年底员工未将这些灵活支出账户的钱用完,那么他们将丧失剩余的部分。因此,对员工来说,在向灵活支出账户划拨款项的时候,必须尽可能准确地估计自己今后到底需要享用哪些和多少额外福利。 公司给试点小组两个月的时间去做出选择,然后要求试点小组签约。"最普遍的选择",特纳说,"是提高了养老金的积累率,滥用节假日的人不太多。实际上更多的员工是出售节假日而不是购买--大多数人的问题是寻找时间去休假。"公司在4月份对其在英国的所有员工推出弹性福利计划,在最早的试点小组中,超过90%的员工签署了弹性方案。这种福利措施出台的实质是公司真正从员工角度出发而提出的,公司的员工在一个相当宽泛的范围内自主决策,满足自己的最大需求。虽然这一项目的推出增加了公司的管理难度,但成本的降低和员工满意度的提升却为公司带来了更大的收益。 问题一:弹性福利计划的含义是什么?产生的背景是什么?具有哪些优点? 问题二:弹性福利计划主要有哪些类型?

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