1、人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3组织公司人员招聘。 4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。 6编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 8制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9负责公司考勤管理。 10制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 12负责公司专业技术职务的评聘工作。 13完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 2. 责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应

2、的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： 1指导分公司健全人力资源管理制度。 2指导分公司合理配置人力资源。 3指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 4指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格： 1年龄区间：32-38岁 2性别：无特殊要求 3教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业 4培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 7体能：无特殊要求 8晋升趋势：暂无返回顶部人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要

3、职责：1负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11负责

4、核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求：1具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4擅长做认真细致的思想工作。参加会议：1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4参加本部门召开的人事工作会议。 返回顶部人力资源部经理3一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长 2. 直接上级职位： 总经理 3. 所属部门： 人力资源部 4. 辖员人数： 10人 5. 定员人数： 1

5、二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。职务说明：工作任务的内容及权限：1人员招聘、任用、考勤。需报审后承办2员工薪资政策制定和管理。需报审后承办3福利政策制定。需报审4劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历：大学本科专业：管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理返回顶部人力资源部经理4职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1编写、执行公司人力资源规划2招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6人事关系

6、：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况 衡量标准： 1工作报告的完整性 2公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1工作经验：三年以上管理类工作经验 2专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3学历要求：大专以上 4年龄要求：30岁以上 5个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 返回顶部劳资专员岗位名称：劳资专员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2负责编制公司劳动报酬工资表；3负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4负责办理人员招聘工作；5协助财务科搞好发放工资；6协助做好人员招聘的前期工作；7负责做好各部门人员的统计汇总工作；8协助做好其他有关事项的工作；9对所承担的工作全面负责；岗位要求：1具有大专以上的文化程度；2有一定的劳动报酬和劳动

7、力资源管理基础知识；3有较强的工作责任感和事业心。参加会议：1参加每周一次的工作会议；2参加每月季度的工作评比会；3参加公司召开的年度职工大会；返回顶部培训专员岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目标：负责公司员工的培训工作；工作职责：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2全面负责公司员工的教育、培训工作；3负责对新进公司员工的教育、培训工作；4负责编制教育、培训计划和大纲；5负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；6负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；7负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；8不断向公司输送各类专业人才；9协助做好其他有关人事方面的工作；10对所承担的工作全面负责；岗位要求：1具有中专以上的文化程度和培训工作能力；2有较强工作责任感和事业心；3有较强的语言表达能力和组织能力；参加会议：1参加本部每周一次的工作会议；2参加每月季度的工作评比会；3参加公司召开的年度职工大会；返回顶部招聘专员职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。工作要点： 1

8、制定和执行企业的招聘计划2制定、完善和监督执行企业的招聘制度3安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作职责：1根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2执行企业招聘计划；3制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4制定面试工作流程； 5安排应聘人员的面试工作；6应聘人员材料管理；7应聘人员材料、证件的鉴别；8负责建立企业人才库；9完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准：1上交的报表和报告的时效性和建设性；2工作档案的完整性；3应聘人员材料的完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格：1工作经验：三年以上大型企业工作经验；2专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4年龄要求：25岁以上；5个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 知识和技能要求：1学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上2工作经验：3年以上大型企业工作经验3专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4英文水平：达到国家四级水平5计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。培训主管岗位职责（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领

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