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国企2025年上半年意识形态和宣传思想文化工作总结.docx

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1、国企2025年上半年意识形态和宣传思想文化工作总结2025年上半年，xxxx党支部严格落实XXXX党委工作部署，坚持把意识形态工作摆在重要位置，不断加强意识形态领域各项工作，努力为经营发展提供坚强政治保障，根据工作安排，现将上半年意识形态和宣传工作情况汇报如下。一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻d的XX大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想、习近平总书记关于网络强国的重要思想和习近平平总书记对意识形态工作的重要指示精神，认真落实全国全国宣传思想文化工作会议精神。年初听取上年度意识形态工作情况汇报，并研究部署2025年意识形态和宣传工作。结合年度工作计划安排部署意识形态工作1次。（二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质。一是认真落实“第一议题”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和d的XX大精神为核心，及时传达学习d中央、国务院以及上级d委关于国企改革发展、党风廉政建设、安全生产等方面的决策部署和重要讲话精神。上半年，“第一议题”学习共11次。二是积极开展集中学习，结合深入贯彻中央八项

2、规定精神学习教育，组织开展集中学习8次，专题研讨3次，深入学习掌握zy八项规定精神的背景和重要意义，确保全体d员干部将党的纪律规矩铭记于心、外化于行。同时，结合公司实际，开展了数字经济、人工智能等方面的学习培训，不断丰富干部职工的知识储备，提升思想政治素养。三是组织开展丰富的主题d日活动，通过支部书记讲专题党课、观看警示教育片反腐为了人民八小时之外零容忍等，通报李献林、叶金广等人违规吃喝严重违反中央八项规定精神问题典型案例，教育引导全体干部职工以案明鉴、以案明纪、引以为戒，作好表率，推动意识形态工作走深走实。（三）加强文化建设，增强企业凝聚力和向心力一是围绕公司生产经营、项目建设、科技创新和d建工作成效等重点工作，充分利用公司微信公众号、内部宣传栏等宣传阵地，广泛宣传公司的发展成就、先进典型和工作经验。上半年，累计在公司微信公众号发布宣传信息简报18篇，向XXXX投稿10篇，结合深入贯彻zy八项规定精神学习教育和安全生产月主题活动制作宣传栏2期。二是积极与省内外优秀企业加强合作，加大对公司的宣传力度，提升公司的社会形象和影响力。三是认真落实谈心谈话制度，结合深入贯彻zy八项规定精神学习

3、教育，组织公司全体的d员干部、年轻干部和关键岗位人员开展谈心谈话，立足工作岗位职责，深入分析深入贯彻中央八项规定精神学习教育重要性和在开展工作中存在的不足、短板，并提出意见建议，及时做好重要节点和敏感时期的舆情监控，教育广大干部职工不信谣、不传谣、不妄议、不发布敏感错误信息，自觉与错误思想和不当言论作斗争，累计开展谈心谈话14人次。（四）加强正向宣传，营造良好氛围。一是利用微信公众号、工作群等载体及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让职工群众及时了解数字经济领域工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。二是认真贯彻落实zy八项规定精神及实施细则和青海国投纪委拒绝违规吃喝工作要求，紧密围绕公司实际，引导全体党员广泛开展“以案促改”，签订拒绝违规吃喝承诺书10份，教育引导d员干部明规矩、知敬畏、守底线。四是建立健全员工培训办法，组织开展“人人都是内训师”培训工作，上半年累计开展专业技能培训4期，邀请专业律师开展民法典保密法和安全生产法等法律知识培训2期。以作风转变推动工作落实，凝心聚力营造良好发展环境。二、存在问题一是对意识形态工作的认

4、识还需进一步提高。部公司干部职工对意识形态工作的重要性认识还不足，存在重业务轻思想的现象，没有将意识形态工作与日常工作紧密结合起来，缺乏对意识形态领域风险的敏锐性和警惕性。二是意识形态工作队伍建设有待进一步加强。公司按要求开展意识形态工作，但缺乏专业的业务人员，兼职业务员能力和综合素质还不能完全适应新时代意识形态工作的要求，存在新闻写作水平不高、舆情应对能力不足等问题。三是网络舆情监测与应对能力还需提升。虽然公司已建立舆情监测与处置机制，但在舆情监测的及时性、准确性以及应对措施的有效性方面还存在一定差距，对一些潜在的舆情风险不能及时发现和有效防范。四是意识形态工作方式方法有待创新。在意识形态工作中，仍然较多地采用传统的宣传教育方式，如会议传达、文件学习等，缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新时代干部职工的思想特点和需求。在运用新媒体、新技术开展意识形态工作方面还存在不足，宣传手段相对单一。三、改进措施（一）提高认识，强化责任担当。进一步加强对干部职工的思想教育，提高对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班

5、子、领导干部目标管理，作为绩效考核和干部评价的重要依据，对意识形态工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。（二）加强队伍建设，提升工作能力。加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展业务培训和交流活动，不断提升队伍的业务水平和综合素质。同时，加强对工作队伍的管理和考核，建立健全激励机制，充分调动工作队伍的积极性和创造性，确保工作队伍的稳定性和战斗力。（三）完善机制，提高舆情应对能力。进一步完善舆情监测与应对机制，建立健全舆情预警机制，对可能出现的舆情风险进行提前预判和分析，并制定相应的应对预案，确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行处置。（四）创新方式方法，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分运用新媒体、新技术，丰富宣传教育载体，增强意识形态工作的吸引力和感染力；结合公司实际和干部职工需求，开展形式多样、富有特色的宣传教育活动；加强对意识形态工作的调查研究，及时了解干部职工思想动态和需求，不断改进工作方法，提高工作实效。（五）创新宣传方式，拓宽传播渠道。积极探索新媒体环境下意识形态工作的有效路径，利用短视频、微信公众号等新兴媒体工具，创作更多符合年轻人喜好的文化产品，拓宽意识形态工作的传播渠道和受众范围，提升宣传效果和影响力。5

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