1、明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2 2員工入職培訓手冊員工入職培訓手冊人力资源部人力资源部明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3 3 尊敬的员工你好：欢迎你加入华夏大家庭。为了使你更快的近快的熟尊敬的员工你好：欢迎你加入华夏大家庭。为了使你更快的近快的熟悉工作环境，请你认真阅读以下内容，相信会对你有所帮助。祝你在华夏悉工作环境，请你认真阅读以下内容，相信会对你有所帮助。祝你在华夏工作生活的健康愉快工作生活的健康愉快!一、一、接到行政人事部接到行政人事部入职通知入职通知，您应按规定日期报到，并于报到，您应按规定日期报到，并于报到5 5个工作日内办妥以下事项：个工作日内办妥以下事项：1 1）本人学历证、学位证、身份证复印件各一份；）本人学历证、学位证、身份证复印件各一份；2 2）签定）签定试用通知书试用通知书、办理担保手续。、办理担保手续。3 3）提供原单位的离职证明一份和原单位人事部经理的联系方式；）提供原单位的离职证明一份和原单位人事部经理的联系方式；4 4）保证通讯工具畅通，）保证通讯工具畅通，5 5分钟之内可以

2、及时取得联系；分钟之内可以及时取得联系；5 5）公司指定医院完成体检，体检报告，体检费用自理；（暂停）公司指定医院完成体检，体检报告，体检费用自理；（暂停）6 6）本人需自带水杯一个。）本人需自带水杯一个。新员工入职须知新员工入职须知明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核4 4二、公司只要求你在重要商务场合或接见客户时穿着西装或套装；二、公司只要求你在重要商务场合或接见客户时穿着西装或套装；职业休闲装可以在平常上班时间穿着，具体要求如下：职业休闲装可以在平常上班时间穿着，具体要求如下：1 1）不能穿着破损）不能穿着破损,发皱发皱,不干净不干净(有异味有异味)的衣裤的衣裤;2 2）衣裤上不宜绘有过于卡通化）衣裤上不宜绘有过于卡通化,夸张的或有明显其它倾向的图案夸张的或有明显其它倾向的图案或语言或语言;3 3）不能穿着短裤）不能穿着短裤;4 4）女员工不能穿着超短裙，不能穿着过于透明，过于暴露（如低）女员工不能穿着超短裙，不能穿着过于透明，过于暴露（如低胸的服装），或穿着紧身装（如紧身裤），吊带衣裙（吊带衣裙胸的服装），或穿着紧身装（如紧身裤），吊带衣裙（吊

3、带衣裙和其他衬衣或上装配套是可以的）；和其他衬衣或上装配套是可以的）；5 5）男员工不宜穿无领文化衫（应穿着有领的）男员工不宜穿无领文化衫（应穿着有领的T T恤衫）；恤衫）；6 6）上班时不宜画浓妆，佩带过于夸张的饰物。）上班时不宜画浓妆，佩带过于夸张的饰物。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核5 5三、需要告知的事项如下：三、需要告知的事项如下：1 1、考勤方面，市场人员每天上、下班各打卡一次，其它人员打卡四次；、考勤方面，市场人员每天上、下班各打卡一次，其它人员打卡四次；2 2、每位员工每天下班之前在、每位员工每天下班之前在OAOA里写工作日志，汇报当日工作情况和明日里写工作日志，汇报当日工作情况和明日计划。网址是：计划。网址是：.用户名是自己名字的全拼，密码为空。操用户名是自己名字的全拼，密码为空。操作是作是“工作流工作流”“新建工作新建工作”“个人工作个人工作”“工作日志工作日志”“新建并办理新建并办理”后，可填写，完毕后点击后，可填写，完毕后点击“转交下一步转交下一步“即可。每即可。每周五写周工作总结，并体现当日工作，可不用写工作日志了。操作

4、是周五写周工作总结，并体现当日工作，可不用写工作日志了。操作是“工工作流作流”“新建工作新建工作”“个人工作个人工作”“周工作总结周工作总结”中填写。中填写。每月月底考核，每少一篇扣罚每月月底考核，每少一篇扣罚2020元。元。3 3、外出和请假请在、外出和请假请在OAOA里填写相应的工作流程，具体是里填写相应的工作流程，具体是“工作流工作流”“新新建工作建工作”“考勤考勤”中的相关流程，填写后，转交下一步即可。中的相关流程，填写后，转交下一步即可。4 4、OAOA里的邮箱是供内部交流使用，大家如果对外发邮件的话，在里的邮箱是供内部交流使用，大家如果对外发邮件的话，在e1858e1858邮邮箱里，具体是箱里，具体是“华夏邮局华夏邮局”里，用户名是自己名字的全里，用户名是自己名字的全拼，密码是拼，密码是123456;123456;5 5、公司每月、公司每月1212号左右发工资，公司会尽快发给大家建行的存折，发工资号左右发工资，公司会尽快发给大家建行的存折，发工资之前人事部会把每个人的考勤发到每个人的之前人事部会把每个人的考勤发到每个人的OAOA邮箱里确认，第二天无异议邮箱里确认，第二天无异

5、议的话就发给财务核算工资了，财务发工资时会把工资的详单发到每人的的话就发给财务核算工资了，财务发工资时会把工资的详单发到每人的e1858e1858邮箱里，大家可以届时去查看。邮箱里，大家可以届时去查看。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核6 6四、还应注意的事项有：四、还应注意的事项有：公司实行五天工作制，上午：周一到周五员工公司实行五天工作制，上午：周一到周五员工8 8：30301212：0000，下午：，下午：夏季：夏季：1414：00001818：0000，冬季：，冬季：1313：30301717：3030。华夏人品：华夏人品：为人善良、真诚、正直、有爱心；为人善良、真诚、正直、有爱心；有理想、有抱负、有强烈的进取心和事业心；有理想、有抱负、有强烈的进取心和事业心；讲实话、真话、心理话、诚实守信。讲实话、真话、心理话、诚实守信。华夏态度：华夏态度：工作刻苦、勤奋、认真、踏实、敬业、负责任；工作刻苦、勤奋、认真、踏实、敬业、负责任；有百折不挠、不达目的不罢休的精神；有百折不挠、不达目的不罢休的精神；善于与人沟通，有合适意识、团队精神、服从指挥。善于

6、与人沟通，有合适意识、团队精神、服从指挥。请你牢记：没有任何借口是华夏的第一行为准则。请你牢记：没有任何借口是华夏的第一行为准则。备注：工作当中如有疑虑请及时与行政人事部联系，内线电话：备注：工作当中如有疑虑请及时与行政人事部联系，内线电话：800800、823823明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核7 7 河南华夏通信技术有限公司成立于河南华夏通信技术有限公司成立于20012001年年1212月，公司自成立以月，公司自成立以来，就密切关注国际和国内通信先进技术的应用和发展。吸引了一来，就密切关注国际和国内通信先进技术的应用和发展。吸引了一批极富有创新意识的策划和具有优秀技术的专业人员加盟企业。公批极富有创新意识的策划和具有优秀技术的专业人员加盟企业。公司具有踏实、务实、创新、高效的团队协作精神。公司一直致力于司具有踏实、务实、创新、高效的团队协作精神。公司一直致力于无线互联、无线商务、移动增值业务等领域的具有独特、创新、实无线互联、无线商务、移动增值业务等领域的具有独特、创新、实用性的信息增值服务，公司为无线运营商、企业及无线终端广大用用性的信息增

7、值服务，公司为无线运营商、企业及无线终端广大用户提供全方位的增值服务和技术解决方案。经过这几年健康、持续、户提供全方位的增值服务和技术解决方案。经过这几年健康、持续、稳定的发展，华夏通信已建立起了一套全方位的移动信息服务系统，稳定的发展，华夏通信已建立起了一套全方位的移动信息服务系统，凭借我们多年成功经验，以及在无线互联行业应用、媒体合作经验、凭借我们多年成功经验，以及在无线互联行业应用、媒体合作经验、增值服务领域，为广大用户提供准确、及时、实用、有效的服务，增值服务领域，为广大用户提供准确、及时、实用、有效的服务，充分发挥我们在信息内容提供、市场推广、营销运作、无线商务等充分发挥我们在信息内容提供、市场推广、营销运作、无线商务等方面行业优势，通过和几大运营商的紧密合作，主要经营短信服务、方面行业优势，通过和几大运营商的紧密合作，主要经营短信服务、行业应用、彩信咨询、行业应用、彩信咨询、WAPWAP上网、手机动漫、互联网的互联互通等行上网、手机动漫、互联网的互联互通等行业的实际应用项目，我们愿通过自己的努力，促进移动互联事业、业的实际应用项目，我们愿通过自己的努力，促进移动互联事业、增

8、值服务业在中国的繁荣发展。为中国的移动增值业务发展贡献我增值服务业在中国的繁荣发展。为中国的移动增值业务发展贡献我们的力量。们的力量。一、公司简介一、公司简介明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核8 8 河南华夏通信技术有限公司拥有远大的战略目标，脚踏实地的河南华夏通信技术有限公司拥有远大的战略目标，脚踏实地的工作精神。先进的技术团队，规范的管理流程，科学的管理方法。工作精神。先进的技术团队，规范的管理流程，科学的管理方法。富有激情的员工队伍。公司具有全网经营优势，与三大运营商保持富有激情的员工队伍。公司具有全网经营优势，与三大运营商保持长期良好的沟通，提供长期良好的沟通，提供2424小时用户服务系统，为合作伙伴提供高效小时用户服务系统，为合作伙伴提供高效的解决方案，努力为合作伙伴和广大用户提供高品质的服务。的解决方案，努力为合作伙伴和广大用户提供高品质的服务。经营理念：以科技为先导，以市场为导向，以用户利益为根本，以经营理念：以科技为先导，以市场为导向，以用户利益为根本，以共同发展为目标，以互利互惠原则共同发展为目标，以互利互惠原则人才理念：人才理念：

9、以人为本、尊重个性，注重团队、和谐共处。以人为本、尊重个性，注重团队、和谐共处。企业精神：企业精神：明确责任、立即行动、定时反馈、监督考核明确责任、立即行动、定时反馈、监督考核企业目标：企业目标：成为成为 21 21 世纪移动服务专业提供商，引领移动商务发世纪移动服务专业提供商，引领移动商务发展新时代。展新时代。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核9 91、“以热爱华夏为荣，以损害华夏为耻以热爱华夏为荣，以损害华夏为耻”2、“以团结友爱为荣，以诋毁他人为耻以团结友爱为荣，以诋毁他人为耻”3、“以勇于承担责任为荣，以推诿逃避责任为耻以勇于承担责任为荣，以推诿逃避责任为耻”4、“以真抓实干为荣、以虚伪作秀为耻以真抓实干为荣、以虚伪作秀为耻”5、“以诚实勤劳为荣以诚实勤劳为荣，以贪污欺诈为耻，以贪污欺诈为耻”6、“以开拓创新为荣、以满足现状为耻以开拓创新为荣、以满足现状为耻”7、“以遵章守纪为荣、以不讲原则为耻以遵章守纪为荣、以不讲原则为耻”8、“以开源节流为荣，以铺张浪费为耻以开源节流为荣，以铺张浪费为耻”二、华夏二、华夏“八荣八耻八荣八耻”明确责任明确责

10、任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1010董事会董事会总经理总经理行政行政人事人事部部综综 合合管管 理理部部技术部技术部总监办总监办客服部客服部市场部市场部无无 线线商商 务务部部其他其他财务财务部部三、公司组织架构图三、公司组织架构图明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1111公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。人品第一。公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。人品第一。公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。约束每一个员工。（1 1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。（2 2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。供平等竞争的机会。（3 3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给）

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