《人员测评原理与方法(第三版)》课件第十一章 个人资料的分析与评鉴.pptx
1、人员测评的应用人员测评的应用主 讲 人 : X X X北京某电子产品有限公司人事科张科长在谈到筛选简历的根据时说,针对不同岗位的需求,会有不同的考查侧重点。看应届毕业生的简历时,对技术型人才,会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;而对管理型人才,除了看其所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。张科长认为,简历行文里透露出来的信息很重要。对方表述自己的语言、行文方式,简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点等,都流露出其思维特征。第十一章第十一章 个人个人资料的分析与料的分析与评鉴简历筛选的总步骤简历筛选的总步骤结合招聘职位查看客观内容结合招聘职位查看客观内容明确各部门的用人标准,充分理解各个岗位的职位说明书。找到该岗位的核心要求。将简历中符合核心要求的人挑选出来,然后再结合其他的用人要求,从中选出最适合的简历。简历结构简历结构能够能够在很大程度上反映了应在很大程度上反映了应聘者的组织能力、沟通能力。聘者的组织能力、沟通能力。个人信息的筛选受教育程度的分析工作经历的分析工作时间
2、工作职位工作内容求证信息准确性主要看工作经历与岗位的匹配性主要看工作经历与岗位的匹配性, ,即应即应聘者过去的经历是不是与要招聘的岗位的聘者过去的经历是不是与要招聘的岗位的工作性质相关工作性质相关, ,如果无关则考虑筛选掉如果无关则考虑筛选掉。第十一章第十一章 个人资料的分析与评鉴个人资料的分析与评鉴第一节个人简历分析方法一、简历筛选的总步骤一、简历筛选的总步骤和结合招聘职位查看客观内容和结合招聘职位查看客观内容个人简历分析方法电话沟通进行筛选应聘者的求职意愿与薪资期望值初步判断简历是否符合要求专业资格、工作经历、发展方向简历的逻辑性描述是否有条理、符合逻辑性简历的整体印象书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字查看主观内容自我评价、个人描述等是否适度、属实2022/11/23职位申请表与简历的不同职位申请表与简历的不同职位申请表是由招聘单位设计,应聘者填写,并由招聘单位人力资源部保存的信息记录,更加能体现单位对招聘岗位的具体要求。职位申请表的设计要点职位申请表的设计要点个人基本情况求职岗位情况工作经历和经验教育与培训情况生活或家庭状况及其他情况第第十十一章一章 个人资料的分析与评鉴个
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