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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,两种升迁通道正确答案:两种升迁通道.表面捷径包括快速的升迁及增薪,反映出个人雷厉风行的特点,实际上却阻碍了今后更长期的发展.真正捷径的人在职
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学2023年5月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯规划与管理的主要内容是什么正确答案:职业生涯规划与管理的基本内容主要有以下七个方面: 对组织的发展目标进行宣传; 建立职业信息系
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学2023年5月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究正确答案:职业生涯规划和管理与心理学组织行为学和社会学有着密切的关系,这些学科的研究方法可
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,立业期的两个过程正确答案:立业期的两个过程:一准备阶段:在准备阶段,个人不断地接触和收集信息包括各种不同职业和自身优势及兴趣信息,并不断通过
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奥鹏组织行为学吉林大学吉林大学23春9月组织行为学作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,论述性格五维度模型正确答案:人格特质理论对当代心理学产生着重要大众文化的影响.大五人格结构模型采用神经质外向性和开放性人格调查表NEOPI,通过
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学2023年5月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业锚的五个特点正确答案:职业锚定义工作价值观工作动机的含义更具体更明确. 职业锚不可能凭各种测试来预测. 职业锚强调了能力动机和价值观
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,持续教育的功能正确答案:从整体上看,持续教育的一项重要功能是是那些处于职业生涯中期阶段并打算改变职业的员工有所准备.持续教育能起到催化剂作用
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,列举利文森职业发展阶段正确答案:20岁转型期,离开原家庭,减少依赖.岁 进入成人世界,初期结构建立期.岁 30岁转型期,反省,试图建立新结构
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学2023年5月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,列举格林豪斯职业生涯发展阶段正确答案:格林豪斯职业生涯发展阶段理论,侧重于不同年龄阶段职业生涯所面临的主要任务.主要包括以下五个阶段:
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,员工解聘时注意问题正确答案:一尊重员工,注意保护其个性完整. 二不要张扬,尽量不要让其他员工知道. 三选择恰当时机,使其可以从家庭朋友处获得
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,缓解高原现象的方法正确答案:缓解高原活动的方法.一是通过提高自己来解除能力上的束缚.二是通过有步骤的晋升来控制类似职业高原现象的发生.第2题
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面正确答案:风险动机;权利动机;人际亲和;成就动机第2题,列举职业锚的类型正确答案:技术职能能力型职业锚 管
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学2023年5月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简单描述一下迈尔斯布里格斯模型MBIT正确答案:四个维度:外倾和内倾感觉和直觉思维和情感判断和知觉第2题,组织职业生涯对企业的作用有哪些
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业锚的五个特点正确答案:职业锚定义工作价值观工作动机的含义更具体更明确. 职业锚不可能凭各种测试来预测. 职业锚强调了能力动机和价值观的相
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义正确答案:组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义.永远不能停止对员工的绩效考核,对他们工作的评价和反馈对组
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奥鹏市场营销学吉林大学吉林大学2023年5月市场营销学作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,假设你需要对以下购买活动作出决策请列出影响你做决策的个人因素并说明理由1购买一部手机2和朋友一起在国内找一处风景名胜区去旅游3为母亲选购生日
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,试简述制定个人职业生涯规划的实施步骤正确答案:制定个人职业生涯规划主要包括以下四个步骤: 第一步:职业生涯诊断.主要包括自我分析环境分析关键
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,开发高潜能的员工一般包括几个阶段正确答案:开发高潜能的员工一般包括以下三个阶段: 选一批高潜能的员工,选择那些具有良好教育背景工作表现出色的
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而言,如何化解立业期存在的年龄问题.当组织面对这样的问题是,应该对年轻人缺乏经验与行事
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奥鹏职业生涯设计吉林大学吉林大学23春9月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,面对失业应有的基本行为正确答案:面对失业人们应该动用一切力量寻找工作.人应首先对自己的兴趣才能以及所倾向的生活方式作出彻底评估.其次,应该收
