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24春 北理工《人力资源管理》在线作业-2.txt

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    • 1、【奥鹏】人力资源管理-北京理工大学北理工人力资源管理在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害,特别繁重或过度紧张劳动时,实行的工作时间是()。A、标准时间B、缩短工作时间C、计件工作时间D、延长工作时间正确答案:B第2题,利用统计学的方法进行分析预测,常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法正确答案:A第3题,这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”;虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献,而不在行为与活动。一线员工,尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人,多采用此类考核方式。这种考核方式是()。A、行为基础型B、品质基础型C、综合型D、效果基础型正确答案:D第4题,一般说来,同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化;由于在共同地域生活,自然环境有共同之处,采用大体一致的生产方式,因而有大体一致的物质文化,以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。A、文化的共享性与强制性B、文化的民族性和差异性C、文化的层次性和整合性D、文化的

      2、静止性与动态性正确答案:B第5题,用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准,确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。A、标准时间B、缩短工作时间C、延长工作时间D、计件工作时间正确答案:D第6题,主考官有意让应聘者介绍自己的情况,客观地对自己的优缺点进行评价,或曾在主考官身上发生的某些事情,以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题,借此对应聘者进行更加深刻的了解,这种提问技巧是()。A、简单提问B、问递进提问C、客观评价提问D、比较式提问正确答案:C第7题,在这种学习过程中,学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识,而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是()。A、经验性学习B、亲验性学习C、间接性学习D、代理性学习正确答案:D第8题,通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。A、人员替代法B、人员继承法C、定量分析法D、比率预测法正确答案:A第9题,下列选项中,哪个阶段不属于绩效管理过程()。A、调查B、计划C、执行D、考核正确答案:A第10题,采取下列哪种人力资源

      3、战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、合作战略正确答案:C第11题,它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。A、测评B、人员甄选C、背景调查D、资格审查正确答案:A第12题,企业采取下列哪种发展战略时,往往具有规范的职能型组织结构和运作机制,高度集权的控制和严密的层级指挥系统,各部门和人员都有严格的分工()。A、成本领先战略B、集中式单一产品发展战略C、纵向整合式发展战略D、多元化发展战略正确答案:B第13题,对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。A、差别费率制B、浮动率制C、统一费率制D、变化费率制正确答案:A第14题,威廉大内指出,A型组织,老板拍板定案,高效利索;而J型组织,几上几下,争辩不休,拖泥带水,决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的()。A、基本的雇佣制度B、企业的决策制度C、责任制D、控制机制正确答案:B第15题,中国十分看重

      4、非正式渠道关系,其中有较多的消极因素,但目前在现实中利用关系以促进交往,则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。A、大家庭制B、务虚先于务实C、爱国主义敏感性D、关系导向正确答案:D第16题,人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。A、手工艺制度阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、组织科学人力资源方法阶段正确答案:A,B,C,D第17题,我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、职工个人储蓄性养老保险D、商业保险正确答案:A,B,C第18题,关于组织设计的陈述,正确的是()。A、只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B、只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计D、现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案:A,C,D第19题,()能使员工愉快地投入到本职工作中。A、通过工作说明书,通过岗位规范B、明确自己工作的性质C、明确工作权限和职务晋升路线D、结合自身的条件制定职业生涯规划正确答案:A,B,C,D第20题,企业劳动关系主要指企业所有者

      5、、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系,主要包括()。A、所有者与全体职工的关系B、经营管理者与普通职工的关系C、经营管理者与工会组织的关系D、工会与职工的关系正确答案:A,B,C,D第21题,以下说法中,正确的有()。A、在其他条件相同的情况下,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本B、在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正C、教育投资有助于降低失业率D、教育是高生产率的一种标志正确答案:A,B,C第22题,工作分析的两个具体成果包括()。A、岗位职责B、工作描述C、工作规范D、人员需求正确答案:B,C第23题,外部招募的主要方法有()。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐正确答案:A,B,C,D第24题,组织中管理者的职能()。A、规划B、组织C、任用、领导D、控制、执行正确答案:A,B,C,D第25题,人力资源预测包括()。A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测正确答案:A,B,D第26

      6、题,执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。A、错误B、正确正确答案:B第27题,工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,起着核心手段作用。A、错误B、正确正确答案:B第28题,免费或低价工作餐,工间免费饮料(茶水、咖啡或冷饮)、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。A、错误B、正确正确答案:B第29题,现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。A、错误B、正确正确答案:A第30题,延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工,又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。A、错误B、正确正确答案:A第31题,职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A、错误B、正确正确答案:A第32题,企业与职工为劳动争议的当事人。A、错误B、正确正确答案:B第33题,满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系,而是它们都受第三因素的影响,这个因素便是薪酬。A、错误B、正确正确答案:B第34题,人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A、错误B、正确正确答案:B第35题,在现代人力资源管理的人员选拔过程中,人事部门往往起决策作用,而用人部门则处于被动服从的地位。A、错误B、正确正确答案:A

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