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大工23春《招聘与录用》在线作业3答卷.doc

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  • 上传时间:2023-08-01
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    • 1、大工23春招聘与录用在线作业3-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和猎头公司代招。A.主页招聘B.网上招聘C.校园招聘D.聊天发掘人才答案:B2.( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估答案:D3.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是( )。A.小组面试B.集体面试C.决策者综合面试D.一对一面试答案:B4.面试中的晕轮效应表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数答案:C5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.无领导小组讨论B.集体面试C.文件筐测验D.资历审核答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.员工录用的原则包括( )。A.公平竞争原则B.择优录取原则C.人

      2、岗匹配原则D.依法录用原则答案:ABCD7.根据面试的结构分类可以将面试分为( )。A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试答案:AC8.招聘的直接成本包括( )。A.招募成本B.工作流动费用C.安置成本D.选拔成本答案:ACD9.根据面试的目的可以将面试分为( )。A.结构面试B.压力面试C.非压力面试D.宽松型面试答案:BCD10.面试中应避免的误区包括( )。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。答案:错误12.录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。答案:正确13.采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。答案:错误14.影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。答案:正确15.招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。答案:错误16.招聘时间评估即招聘的及时性评估,或招聘周期评估。答案:正确17.面试考核需与职级相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。答案:错误18.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。答案:正确19.面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段。答案:正确20.自荐的前提是自我认知,能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价.答案:正确承接?国开/电大/函授/奥鹏远程教育各科在线作业,离线作业及毕业论文,网络统考辅导等业务,需要的请直接扫码加微信客服,谢谢!亲,您好,如果下载后没有答案,或者答案不正确,请联系客服QQ 568826066 QQ18586448 或者微信客服:mouxuewang223,或者微信扫码加好友,给您带来的不便,请谅解,祝学习愉快!

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