1、西南大学 培训与继续教育学院课程代码： 1058 学年学季：20222窗体顶端单项选择题1、（ ）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。. 复杂性. 公益性. 人性化. 法制性2、（ ）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此作为决定政策继续、调整、创新或终结的依据。. F. 公共政策监控. 公共政策评估. 公共政策执行. 公共政策规划3、我国公共部门绩效评估存在的问题不包括（ ）。. 评估指标设定不科学. 评估主体多元. 评估制度不健全. 评估结果反馈力度不够4、以下（ ）不属于电子政务人力资源的素质。. 信息意识素质. 信息能力素质. 决策能力素质. 信息道德素质5、政府预算的原则是预算实施与管理的根本性准则。（ ）是为了保证预算口径、预算科目的一致性以及预算程序的规范统一所应遵循的编制预算的技术性原则。. 公开性原则. 真实性原则. 完整性原则. 统一性原则6、电子

2、政务的法制框架不包括（ ）. 实施电子政务专业性法规. 实施电子政务的基础性法律法规. 实施电子政务的具体运作性法律法规. 实施电子政务的核心法律法规7、公共政策评估标准中的技术标准不包括（ ）。. 技术标准数量化. 技术标准多样化. 技术标准自动化. 技术标准系统化8、公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（ ）. 提升部门员工竞争力. 保障公共部门工作的连续性. 提高员工的工作能力和积极性. 提高公共部门工作的效率9、新的公共组织设计模式中的组织形式不包括（ ）. 网络型组织. 团队型组织. 虚拟型组织. 学习型组织10、政府预算是指经法定程序审核批准的具有法律效力的政府（ ）度财政收支计划。. A. 季. 年. 半年. 月11、下列哪项不属于公共管理伦理的构成要素？（ ）. 实践形态. 理论形态. 观念形态. 准则评估形态12、英国政府推进的改革措施不包括（ ）. 薪酬制度方面. 绩效管理方面. 求贤与雇用方面. 福利待遇方面13、政府在启动危机管理机制的时候，必须针对所发生的公共危机的具体状况，采取相应的措施，这是属于公共危机管理法制（ ）基本原则。. 应急性原则. 合法性原

3、则. 时效性原则. 合理性原则14、传统公共行政时期的重要理论不包括（ ）。. 政治行政二分法. 治理理论. 科学管理理论. 官僚制理论15、政策评估与政策监控的区别不包括以下哪个方面？（ ）. 政策活动对象. 政策活动范围. 政策活动目的. 政策活动影响16、公共部门绩效评估的实施程序中，收集完整数据以后，评估工作小组开始（ ）。. 评估工作. 总结. 汇报工作. 撰写报告17、公共政策评估的标准不包括（ ）. 价值标准. 技术标准. 事实标准. 道德标准18、（ ）预算是指在一个预算年度内，将政府全部预算收入和支出汇集编入单一的总预算表内，而不在区分各类预算收支的经济性质。. 单式. 零基. 复式. 复合19、下列哪项不属于电子政务的发展背景？（ ）. 转型社会的政府改革. 追求更多经济利益. 美国的重塑政府运动. 社会信息化的推进20、责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中，公共责任冲突最常见的三种形式不包括（ ）。. D. 角色冲突. 责任冲突. 利益冲突. 权力冲突21、电子政务是工业社会政府形态向（ ）新的政府形态转型的过渡。. 经济社会. 信息社会

4、. 开放型社会. 农业社会22、绩效考核的方法不包括（ ）. 等级评分法. 关键事件法. 行为锚定等级评价法. 目标管理法23、组织结构上不设立固定和正式的组织结构，而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织或项目小组等形式。这是非层级制组织类型的（ ）特征。. 组织结构的虚拟化. 组织形态的扁平化. 组织结构的网络化. 组织结构的柔性化24、大数据在人力资源管理中的应用不包括( ). 沟通协调. 薪酬绩效. 职业规划. 员工招聘与培训多项选择题25、公共组织横向分工的类型包括（ ）. 按业务性质分工. 按管理对象分工. 按管理程序分工. 按地区分工26、美国公务员制度按照（ ）原则进行改革. 激励性管理. 弹性管理 . 授权管理. 结果导向27、政策执行偏差的表现形式有哪些（ ）. 残缺式附加式政策执行. 观望式替换式政策执行. 粗暴式政策执行. 象征式与照搬式政策执行28、公共危机的阶段分为（ ）等阶段。. 减缓. 反应 . 预防. 恢复29、中国治理评估框架的维度包括（ ）. 政府责任. 社会公正. 社会稳定. 公民参与30、电子政务人力资源应包括（ ）素质。. 决策能力素质

5、. 信息道德素质 . 信息意识素质. 信息能力素质31、公共管理学的研究内容可以从哪些维度进行研究（ ）。. 从公共管理内外部环境来看. 从公共部门组成来看. 从公共管理的过程来看. 从公共管理的方法来看32、从社会管理走向社会治理，深刻体现了从“管理”到“治理”的内涵转换，那么内涵转换主要表现在哪些方面？（ ）. 手段. 理念. 愿景. 主体33、我国公共危机管理法制的具体原则除了公共利益原则比例原则外还包括（ ）。. 权益救济原则. 主动性和防范性原则 . 积极责任原则 . 差异性原则34、我国国家级政府职能的机关部门包括（ ）. 全国人民代表大会. 中国人民政治协商会议 . 中国共产党. 国务院35、新公共行政的主要观点包括（ ）. 主张建构新型的政府组织形态. 以社会公平为核心，致力于突破传统公共行政学以政治与行政两分法为基础的思维框架. 社会公平和社会正义是公共行政的核心价值. 主张民主行政36、公共危机新闻发布要坚持哪些原则（ ）. 适度. “于我有利”. 准确. 及时37、公共政策执行的过程包括（ ）环节。. 政策实验. 全面实施. 物资和组织准备. 政策宣传与政策分解3

6、8、公共政策的特征包括（）. 公共性 . 合法性. 动态稳定性. 权威性39、公共政策评估标准中的技术标准有（ ）。. 技术标准数量化. 技术标准多样化. 技术标准自动化. 技术标准系统化40、非层级制组织的特征包括（ ）。. 组织的无边界化. 组织形态的扁平化. 组织结构的网络化与虚拟化 . 组织结构的柔性化41、公共部门人力资源管理的特征包括（ ）。. 法制性 . 绩效考评量化难度大. 公益性. 复杂性42、英美两国的公务员制度改革中纷纷使用了新工具如（ ）. 360度反馈 . 素质模型与弹性福利. 宽带薪酬. 全面报酬 判断题43、当公共危机发生时，在启动紧急处置机制之后，要迅速启动新闻发布工作。（ ）. A. B.44、公共部门绩效评估过程是一个单一的行为过程。（ ）. A. B.45、在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。（ ）. A. B.46、我国公共部门绩效评估的指标设计过程过分强调对指标内在联系的研究。（ ）. A. B.47、电子政务的核心法律法规主要是有关政府信息网络、建立政府信息网站、政府无纸化办公等直接规范电子政务活动的法律法规。 ( ). A. B.48、公共部门绩效有初期结果，有最终结果，但绩效不具有周期性。（ ）. A. B.49、我国公共部门绩效评估的指标设计过程中过分强调对指标内在联系的研究。（ ）. A. B.50、治理作为一种政治管理过程，也像政府统治一样需要权威和权力，最终的目的也是为了维持正常的社会秩序，这是两者的共同之处。（ ）. A. B.51、人力资源弹性化管理对环境改变不是一个被动的反应，而是一个预先地融入环境并做出改变取得成功的能力。（ ）. A. B.52、公共危机管理是一种有组织、有计划、持续静态的管理过程。（ ）. A. B.53、政府决算编制工作是财政、财务部门的一项重要任务，在年初时，要按照国家规定，正确、及时、完整地编制政府预算。 （ ）. A. B.54、政府预算编制后要经过国家立法机构审查批准后方能公布并组织实施，其自身就是具有法律效力的文件，预算的执行过程受法律的严格制约，不经法定程序，任何人无权改变预算规定的各项收支指标。（ ）. A. B.5

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